Horecafonds verzendt formulieren syndicale premie
Syndicale premie
WAT
Een syndicale premie is een bedrag dat wordt toegekend wegens aansluiting bij een vakorganisatie. Het is de terugbetaling van een deel van de kosten van het lidmaatschap bij een vakbond.
WIE
Als je aangesloten bent bij een vakbond ontvang je een syndicale premie.
Als je geen lid bent van een vakbond moet je geen rekening houden met formulier syndicale premie.
WIE BETAALT?
Het horecafonds stuurt je elk jaar in april een formulier voor de syndicale premie, maar het is je vakbond die deze premie betaalt. Hiervoor moet je het document naar je vakbond sturen, niet naar het horecafonds. Voor vragen i.v.m. je syndicale premie kan je dus best terecht bij je vakbond.
Meer info vind je HIER.
Uw rekeningnummer meedelen aan het Waarborg en Sociaal Fonds Horeca … vanaf nu ook elektronisch !
Uw rekeningnummer meedelen aan het Waarborg en Sociaal Fonds Horeca … vanaf nu ook elektronisch !
De werknemers in de horecasector ontvangen hun eindejaarspremie via het Horecafonds. Uiteraard is het hierbij belangrijk dat het Fonds over uw rekeningnummer beschikt. Tot nu toe diende u uw rekeningnummer mee te delen via een door het Fonds opgestuurd document dat u op ook per post diende terug te zenden. Daar komt nu verandering in !
Voortaan kan u voor bepaalde banken via https://portaal.horeca.be uw Belgisch zichtrekeningnummer elektronisch overmaken. De lijst van deze banken vindt u op deze pagina. Wat moet u doen ? Heel eenvoudig !
Kies voor de rubriek “Werknemers” en klik op “Rekeningnummer aangeven of wijzigen”.
Eerst kiest u de bank waarbij de zichtrekening geopend werd. Hierna dient u uw rekeningnummer, rijksregisternummer en e-mailadres in te geven. Uw gegevens worden vervolgens naar uw bank gestuurd voor controle.
Zodra uw bank ons heeft laten weten dat het opgegeven rekeningnummer wel degelijk van u is, wordt het rekeningnummer in onze bestanden opgenomen. Op hetzelfde moment ontvangt u een e-mail om u mee te delen dat het Fonds voortaan de eindejaarspremie zal storten op het door u opgegeven rekeningnummer. Indien u nog bijkomende vragen zou hebben, kan u steeds contact opnemen met het Fonds op het nummer 02/513.61.21 of via het contactformulier.
Verwijlinteresten
Verwijlintresten aan 7%
De statuten bepalen uitdrukkelijk dat het niet respecteren van de voorafbetalingen aanleiding geeft tot het aanrekenen van verwijlintresten, (zie verder artikel 18 § 2 statuten Fonds).
- Bij gebrek aan betalingen en bij het niet naleven van de administratieve verplichtingen zijn de strafbepalingen voorzien in de wet van 1958 op de Fondsen voor bestaanszekerheid van toepassing.
-Het niet betalen van de bijdragen binnen de gestelde termijn geeft aanleiding tot het aanrekenen van verwijlintresten aan de wettelijke intrestvoet van 7%. Werkgevers vrijgesteld van voorafbetalingen verliezen het voordeel van deze vrijstelling.
-Deze verwijlinterest loopt voor de, van de voorafbetalingen niet ontslagen werkgevers, vanaf de 15de van de maand volgend op het trimester waar voor één of meerdere verschuldigde bedragen niet werden betaald en is verschuldigd tot op de dag van betaling.
Voor de van de voorafbetalingen ontslagen werkgevers loopt de verwijlintrest vanaf 15 januari van het kalenderjaar volgend op het kalenderjaar waarvoor de eenmalige betaling is verschuldigd tot op de dag van de betaling.
-Het Waarborg en Sociaal Fonds zal alle rechtsmiddelen aanwenden om de bijdragen in geval van niet betaling in te vorderen.
Meer informatie over de administratieve verplichtingen voor werkgevers vindt u in onze onderrichtingen voor werkgevers, onder de rubriek eindejaarspremie op deze site.
Sectorale Sociale Gids 2016
Er is een nieuwe editie beschikbaar van de Sectorale Sociale Gids Horeca!
Een digitale versie hiervan kan u vinden bij de downloads.
Vervroegde opstart juridische procedure door Horecafonds
Werkgevers in de horecasector zijn verplicht om gedurende heel het jaar, maandelijks, voor de 15de van de volgende maand bijdragen te betalen aan het horecafonds.
Deze maandelijkse bijdrage dient om de eindejaarspremie van de werknemers te financieren, en staat volledig los van de verplichtingen t.a.v. de RSZ.
Werkgevers met een openstaand saldo bij het Fonds zullen einde september, begin oktober worden aangemaand om dit saldo aan ontbrekende voorschotten aan te zuiveren.
Meer informatie vindt u hier
Horecafonds verzendt formulieren syndicale premie
Syndicale premie
WAT
Een syndicale premie is een bedrag dat wordt toegekend wegens aansluiting bij een vakorganisatie. Het is de terugbetaling van een deel van de kosten van het lidmaatschap bij een vakbond.
WIE
Als je aangesloten bent bij een vakbond ontvang je een syndicale premie.
Als je geen lid bent van een vakbond moet je geen rekening houden met formulier syndicale premie.
WIE BETAALT?
Het horecafonds stuurt je elk jaar in april een formulier voor de syndicale premie, maar het is je vakbond die deze premie betaalt. Hiervoor moet je het document naar je vakbond sturen, niet naar het horecafonds. Voor vragen i.v.m. je syndicale premie kan je dus best terecht bij je vakbond.
Meer info vind je HIER.
Bijkomende bijdrage
Bijkomende bijdrage
In het kader van het sociaal overleg werd besloten de ondernemingen die een vrijstelling genieten van de maandelijkse voorafbetalingen een nieuwe verplichting op te leggen, o.v.v. een bijkomende bijdrage.
Enkel de werkgevers die ontheven werden van de maandelijkse voorafbetalingen zijn deze nieuwe bijdrage verschuldigd aan het Waarborg en Sociaal Fonds Horeca. Overeenkomstig de statuten wordt deze bijdrage berekend op basis van de gemiddelde intrestvoet die het Fonds ontving in de loop van het afgelopen kalenderjaar.
Deze intrestvoet die jaarlijks verandert, bedraagt voor het kalenderjaar 2013 0,862 %. Dit percentage dient te worden toegepast op de helft van het bedrag dat de werkgever dient te betalen voor de eindejaarspremie en de daarop betrekking hebbende sociale zekerheidsbijdragen. Deze bijkomende bijdrage wordt geïnd in de loop van de maand februari volgend op het refertejaar.
Indien u naar het volgende jaar toe deze bijkomende bijdrage wenst te vermijden, dient u voor 31 maart 2014 bij aangetekend schrijven afstand te doen van uw vrijstelling en over te stappen naar het systeem van maandelijkse voorafbetalingen.
Samengevat
Wat ?
Bijkomende bijdrage voor refertejaar 2013 = 0,862 %. Dit percentage dient te worden toegepast op de helft van het bedrag dat de werkgever dient te betalen voor de eindejaarspremie en de daarop betrekking hebbende sociale zekerheidsbijdragen.
Wie?
Enkel en alleen van toepassing op ondernemingen vrijgesteld van maandelijkse voorafbetalingen.
Wanneer?
Overschrijvingsformulieren worden verstuurd vanaf 25/02/2014
Hoe vermijden ?
Indien u vanaf refertejaar 2014 (inning in februari 2015) deze bijkomende bijdrage wenst te vermijden, kan u vóór 31 maart 2014 overstappen naar het systeem van maandelijkse betalingen. Dit kan op eenvoudig verzoek
Info?
- Op deze site onder de rubriek eindejaarspremies vindt u onze onderrichtingen voor werkgevers;
- Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juli 2010 houdende de statuten vanhet Waarborg en Sociaal Fonds, meer bepaald artikel 15 § 2;
- Via het contactformulier op deze site.
Nieuwe referentiefunctie
Nieuwe referentiefunctie ‘purser / on board services supervisor’
Bij collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari 2014 werd een nieuwe referentiefunctie goedgekeurd. De ‘purser / on board services supervisor’ kreeg functienummer 251 toegewezen en werd ingeschaald in functiecategorie VIII. Onder de rubriek ‘downloads’ vindt u een kopie van de bewuste cao.
Hieronder vindt u de goedgekeurde functiebeschrijving:
FUNCTIEOMSCHRIJVING USB
Afdeling : BEDIENING - SPOORWEGEN
Code : 251
Functie : Purser/On board services Supervisor
Functiecategorie : VIII
ORGANISATIE :
Staat in de onderneming onder het gezag van de (Duty) On board Services Manager en geeft operationeel leiding aan de train attendants/stewards aan boord van de treinen.
DOEL :
Begeleiding van de train attendants/stewards en toezicht houden op een correcte en vlotte uitvoering van de werkzaamheden aan boord van de treinen en het volgen van de procedures door de train attendants/stewards teneinde de kwaliteit van de dienstverlening aan de passagiers te verzekeren.
Het instaan voor de cateringservice aan boord volgens de specificaties en tot volle tevredenheid van de passagiers.
HOOFDTAKEN :
Eurostartreinen
- Geeft leiding aan alle train attendants/stewards en voert, indien nodig, dezelfde operationele taken uit aan boord van de trein als zijn ploeg; vertoont voorbeeldgedrag wanneer hij zijn taken uitvoert aan boord van de trein
- Coacht, motiveert, superviseert alle train attendants/stewards
- Brengt de nodige inlichtingen, nieuwe procedures en instructies over naar de ploeg stewards/train attendants en voert tevens informatie terug naar zijn manager via de reisverslagen en incidentrapporteringen
- Verricht de dagelijkse opvolging van de prestaties en het gedrag van de train attendants/stewards aan boord van de treinen, rapporteert alle andere relevante situaties of moeilijkheden; werkt aan de ontwikkeling van de stewards/train attendants via de realisatie van beoordelingen en feedback
- Animeert de briefings en neemt deel aan de vergaderingen georganiseerd door de (Duty) On Board Services manager
- Neemt deel aan werkgroepen en opleidingen (binnen en buiten het bedrijf).
Thalystreinen
- Verricht de opvolging van de train attendants/stewards op de basis, op de trein en tussen de basis en de trein in nauwe samenwerking met de dispatch en terminal manager
- Verifieert, onderhoudt en verbetert het kwaliteitsniveau van de dienstverlening aan boord door aanwezig te zijn op de treinen
- Vervult een sleutelrol in de communicatie tussen de train attendants/stewards en het management; communiceert rechtstreeks met de train attendants/stewards en is de link tussen de staff en het management
- Organiseert tussentijds afspraken die leiden tot een jaarlijks evaluatiegesprek met alle stewards/train attendants
- Neemt deel aan briefings, meetings met de (Duty) On Board Services manager en de meeting met collega’s
- Werkt mee aan het up-to-date houden van de regels en procedures voor train attendants/sterwards
Storting eindejaarspremie op de rekening
Storting van de eindejaarspremie op rekeningnummer
Het Waarborg en Sociaal Fonds betaalt enkel nog eindejaarspremies uit via storting op rekeningnummer.
Links en rechts wordt verteld dat banken weigeren bepaalde werknemers een rekening te laten openen. De wet bepaalt echter dat iedereen het recht heeft om een rekening te openen.
De wet bepaalt ook uitdrukkelijk dat de bank het openen van een rekening niet kan weigeren omdat iemand is toegelaten tot collectieve schuldenregeling.
